Теория за "триенето" в пазарите донесе Нобел за икономика

11 октомври, 2010 15:14 | Наука | 1 коментар

Теорията на Питър Даймънд, Дейл Мортенсен и Кристофър Пизаридес гласи, че за да съществува нормално пазара не е достатъчно да има само продавачи и купувачи

Разработки, които обясняват как „триенето“ на пазарите създава пречки за нормалното функциониране на икономиката донесе Нобеловата награда за икономика за 2010 г. Питър Даймънд, Дейл Мортенсен и Кристофър Пизаридес, които са тазгодишните лауреати, изследват трудностите при срещане на търсенето и предлагането. Техните анализи се отнасят главно за пазара на труда, но имат приложения и в други свери. Проучванията на тримата са били прилагани на имотния, финансовия паза, както и при определяне на правилния брачен партньор.

Теорията

Теориите на тримата учени гласи, че за да съшествува нормално пазара не е достатъчно да има само продавачи и купувачи, които да се договорят за цената. Има едно голямо условие това да се случи. Продавачите и купувачите трябва да се срещнат и да решат, че са готови да осъществят транзакция помежду си.
Сделките не се случват от само себе си. Необходимо условие е да има процес на проучване, който може да е продължителен и съпроводен с разходи. Освен това е напълно възможно търсенето да не съвпадне с предлагането.
„Според класическите разбирания за пазарите продавачите и купувачите се намират мигновено, без разходи и разполагат с пълна информация относно цените на всички стоки и услуги. Това обаче не се случва в реалния живот“, се казва в изявлението на Нобеловия комитет.

Кой кой е

Питър Даймънд е икономист от Масачузетския технологичен институт. Бил е преподавател на председателя на Федералния резерв Бен Бернанке. Даймънд има множество разработки по различни казуси. В най-ранните си прочувания правени в началото на 60-те години се фокусира върху дългосрочните ефекти на растящия дълг върху икономиката.

Дейл Мортенсен е професор по икономика от Северозападният университет в Еванстън, Илинойс. Работи над изследване защо служители с еднакви умения много често получават различни трудови възнаграждения. Според него това се отдава главно на липсата на знание за заплатите в отделните фирми, различните политики на организациите и разликите в продуктивността им.

Кристофър Пизаридес е роден в Кипър. Той съсредоточава проучванията си върху проблемите на трудовите пазари и безработицата. Свързва създаването на работни места с броя безработни, количеството работни места и честотата, с която работниците търсят работа и при която компаниите наемат.