Заплатата на учителите в ОУ „Неофит Рилски“ в Килифарево зависи от лоялността им към шефа. Това се казва в жалба, която възпитателката М.О. от Велико Търново е подала до Комисията срещу дискриминация.
Един от нейните състави утре ще заседава по случая. Според жената тормозът на работното място съсипва целия й живот.
Заплатите са строго пазена тайна, но все пак възпитателката е убедена, че получава най-малко от всички. Размерът им се определя от вътрешна комисия, която давала по 5 точки за лоялност, докато останалите качества на педагозите носели едва по 1-2 точки.
Оригиналният подход за оценка на труда
карал повечето от 20-те учители в школото да се отдават на интриги и доноси, твърди огорчената дама. Унижението им е страшно, оплаква се пред комисията тя.
Макар да има правила за определяне на възнагражденията, всеки директор все пак е в правото си да ги променя в определени граници.
Заради лошите си оценки по показател „лоялност“ от 100 възможни точки М.О получила едва 33. Така съвсем законно заплатата й била намалена със 77 лв. Тя отказала да подпише формуляра за оценката на работата си, но и без подписа й намалената заплата вече била преведена по нейната сметка. Без съгласието й бил подновен също и договор с мобилен оператор за корпоративна група. Никого не задържам насила, парирала директорката
всички възражения на своите подчинени
Останалите възпитателки пък били често заплашвани със съкращения, оплаква се още М.О. „Може би всичко това ви изглежда дребно или дребнаво. Но това е моята работа, моята ежедневна агония, моят живот. Трудно е сам човек да се пребори с институции и с липса на морал на всички нива.” пише в жалбата си възпитателката.
Лошите взаимоотношения на работното място, скандалите между служители и шефове са най-честите поводи хората да се жалват в Комисията за защита от дискриминация, показва статистиката. Решенията й по трудово-правните отношения обаче рядко успяват да помирят трайно спорещите страни, твърдят от комисията.
Соня Ангелова, в. „Монитор“

29 март, 2011 05:31 | 

Теми:
Facebook
Twitter
Google+

