Задължително заплащане и осигуровки за стажантите

7 февруари, 2014 10:29 | Професия, Стажове | Няма коментари

Младежите до 29 години със завършено средно или висше образование и без професионален опит по придобитата специалност ще могат да бъдат наемани на стаж само ако работодателят им плаща поне минимална работна заплата и осигуровки. Продължителността на стажа трябва да е между шест месеца и една година. Такива промени в Кодекса на труда приеха депутатите на първо четене.

Стажантският договор няма да е задължителен – има опция за срочен, безсрочен, изпитателен и т.н., за нарушение на трудовото законодателство ще се приема работата без никакъв договор. Позитивите са, че се ограничава експлоатацията на труда и се осигурява законово издържан преход между завършването на образование и наемането на работа. Големите разходи и ограниченията в сроковете на договора обаче могат да откажат много работодатели от идеята за наемане на стажанти. Никога не се изключва възможността потенциалният стажант да не изпълнява пълноценно трудовите си функции и дори да донесе загуби за организацията. Има и практики, които не са свързани с предоставянето на работна сила, а само със запознаване с работния процес.

Парламентът отхвърли почти идентичните идеи на ГЕРБ за стажантски договори, както и предложението на „Атака“ за повече отговорност на работодатели и собственици при случаи на неплатени заплати.