Как да общуваме с отдел „Човешки ресурси“

12 март, 2014 13:55 | Професия | Няма коментари

Независимо дали ги харесвате или не, хората от отдел „Човешки ресурси“ несъмнено могат да повлияят на кариерното ви развитие. От изплащане на бонуси до предлагане на по-висша позиция, ползите от това HR-ите да бъдат на ваша страна са най-разнообразни. Ето защо следващия път, когато видите да се задава някой от HR-екипа, не се скривайте в склада и не се суетете излишно. Усмихнете се, поздравете и приложете на практика някой от следващите съвети.

Отношението към различните служители Е различно. HR-ите казват, но никак не вярват, че всички са еднакво талантливи и оценявани, проблемът е, че не си вярват. В големите организации екипите наистина се разделят на категории, където непременно присъства групата „служители с висок потенциал“. Когато стане въпрос за заплати, възможно е двама души с идентични длъжности да получават различно заплащане. Ако се озовете в подобно положение, нужно е веднага да започнете да преговаряте.

Впечатлението на HR-а е от особено значение. Ако си мислят за вас като за позитивен и ентусиазиран служител, всички във фирмата ще чуят това. Именно „Човешки ресурси“ обсъждат с ръководството кой да получи повишение и кой да отиде на обучение в Париж. Освен това HR-ите са тези, които първи виждат нуждата от откриване на нови позиции. За всеки работник пък е важно да бъде не просто препоръчван, а един от първите препоръчани. Ясно е, че има позиции, за които не се пускат предварителни обяви.
Много често се оказва, че ако вие не знаете кои са хората от HR-отдела, то те самите също не се сещат кой знае какво за вас. Понякога от помощ е просто да се срещнете и да обсъдите желанието си за обучения, развитие и участие в конкретни проекти.

HR-отделът работи за компанията, а не за вас. Със сигурност идеята им е и работниците да се чувстват добре, но главното е да се бранят цялостните интереси на управителите.

Внимавайте какво обсъждате с HR-a. Не бъдете сигурни, че това, което говорите с него, остава само между вас двамата. Естествено, че може да помолите за конфиденциалност, но ако е нещо, което наистина не искате да се знае от други хора, по-добре замълчете.

Спецификата на HR-отдела обособява честото получаване на критики и коментари като „Защо да си губим времето и да ходим на поредната HR-среща?“. Спестете си личните коментари и вместо това покажете подкрепа. Разбира се, говорим за искреност, а не за подмазване. И все пак, дори с тези неща на ум: бъдете нащрек при общуването си с HR-отдела!