Стажове осигуряват заетост на младежи

От 1 октомври Агенцията по заетостта стартира изпълнението на схемата „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”, в помощ на младежи до 29-годишна възраст за стажуване при работодател. Новата операция по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” е насочена към всички сфери на икономиката с изключение на държавни и общински администрации, структури на съдебната система, както и секторите на селското, горското и рибното стопанство. Продължителността й е 34 месеца, финансовата рамка е в размер на 35 млн. лв. Ще се реализира на територията на цялата страна.
Настоящата схема допълва възможностите за реализация на младежите освен по операция „Развитие“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, а така също и по съществуващите към момента национални програми и мерки, насочени към повишаване заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на труда. Средствата са осигурени от ЕСФ и от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси.
Кандидатстването по схемата ще става с подаване на заявление от страна на работодателя. Заявление подават и безработните младежи, без трудов стаж по завършената от тях специалност. Целта е да им бъде даден шанс да натрупат практическия опит, който им липсва и след това да го упражняват. Работодателят не се задължава да ги наеме след приключването на 6- месечното стажуване, а само да им осигури наставник, който да ги обучава в посоченото време. Средствата за заплата на стажанта са в размер на 300 лв.и осигуровките върху тях. За възнаграждение на наставника по допълнително трудово правоотношение се заплаща половин минимална работна заплата по проекта, като осигуровките са за сметка на работодателя.
Предоставянето на средствата за финансиране на заетостта на наетите по проекта лица ще се извършва, въз основа на сключен между работодателя и бюрата по труда Договор по образец.
Схемата извежда на преден план инвестирането в човешкия капитал с конкретни дейности в посока повишаване заетостта на младежите чрез осигуряване на стажуване.
Целта на проекта е да се повиши конкурентоспособността на българските младежи чрез осигуряване на възможност за стажуване по специалността, което ще улесни прехода от образование към заетост, а и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен първоначален професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели.
Основният социален проблем, върху който програмата се стреми да повлияе е високия процент на безработица сред младежите на възраст между 16-29 години, в резултат на затруднен достъп до пазара на труда, поради липса на стаж и опит, водещ съответно до отпадане от пазара на работна сила. Безработните младежи на възраст до 29 години се оказват една от най-силно засегнатите групи лица вследствие на икономическата и финансова криза.
Към края на месец септември 2010 г. 21 000 са регистрираните в бюрата по труда безработни младежи попадащи в категорията за психологическо подпомагане и обгрижване по новата схема, като от тях само 6 500 имат завършено висше образование.
Младежката безработица нараства с по-висок темп от този на общата безработица сочат анализите, което изисква адекватни мерки за противодействие на тази неблагоприятна тенденция.
Това се потвърждава от следните данни: към края на август 2008г. безработните младежи са 38527, за същия месец на 2009г. те се увеличават с 15233 души до 53760 , а през август 2010г. са около 60000 души.
В резултат на кризата се наблюдава нарастване и в броя и дела на квалифицираните безработни младежи и безработните младежи със средно и висше образование. Като сериозна пречка пред интегрирането на младежите до 29 години на пазара на труда се очертава именно изискването на повечето работодатели за наличие дори на минимален опит по специалността.
В проекта не могат да участват младежи, завършили средно или висше образование (дипломирани), с трудов стаж по специалността.
В края на проекта през 2013 г., 13 500 лица трябва да са преминали успешно стаж по придобитата от тях специалност с възможност за последваща заетост.