Търсят стажанти за 500 лева заплата

Платените стажове се завръщат. След като миналата година много от фирмите отказваха да дават пари на стажантите си заради кризата, от тази година отново предлагат нелоши заплати за 2, 3 или 6 месеца практика. Това стана ясно вчера по време на форум „Кариери“, специализиран в предлагането на работа и обучение на студенти. Младежите могат да си докарват над 600 лева, ако образованието им е в инженерната или компютърната сфера.
Повечето от компаниите отказаха да споделят колко точно ще плащат, защото това зависело и от качествата на стажанта, но бяха категорични, че най-добри пари изкарват инженерите. За първи път тази година на подобен форум се предлагат толкова много работни места за студенти в технически университети. Винаги досега най-напористи са били банките. Тази година те отново присъстваха, но някои от тях предлагаха само безплатен стаж, като например Банка ДСК.
Пощенска банка заплаща практиката и дори обещава да назначи онези, които са се представили най-добре. Тя предлага само кратки студентски програми през юли и август, но на най-добрите ще бъдат предложени свободни позиции през септември. В момента банката търси общо 250 студенти за обучение.
Най-предпочитани от всички компании са младежите над трети курс, които що-годе са се ориентирали в специалността си и вече са наясно за какво става дума. Повечето работодатели категорично предупреждаваха при тях да не кандидатстват второкурсници. Дори и от трети курс обаче много от фирмите са недоволни от качеството на подготовката на младежите и организират допълнителни обучения, за да ги въведат в работата. „Крестон Бул Мар“ например, фирма, специализирана в счетоводство и одит, търси счетоводители и асистент-одитори, като задължително ги подлага на поне два месеца входящо обучение. След това тя директно предлага работа, като не е задължително кандидатите да са завършили бакалавърската си степен. По време на практиката обаче всички счетоводители биват подлагани на допълнителни ежемесечни обучения, за да са в крак с новото.
„Стомана индъстри“ набира основно инженери – специалисти по софтуер и качествен контрол. Те също трябва да са прехвърлили трети курс и да имат готовност да бъдат допълнително обучени, преди да започнат работа. Заплатата по време на стажа е над 500 лв., като практиката може да трае три, шест месеца или година. Обикновено на около 80 на сто от стажантите в края се предлага постоянна работа.
„Нестле България“ също набира новите си кадри директно измежду стажантите. Компанията предлага обучение и приема завършили студенти и млади специалисти на едногодишни стажове. Тази програма дава възможност за плавно навлизане в професионална среда на позиция, за която не се изисква опит. Успехът на тази практика личи и от цифрите: 83% от приетите на едногодишни стажове остават в компанията, а 76% растат в кариерата.
„Хюлет Пакард“ има над 50 свободни позиции в различни области – от човешки ресурси до технически специалности. Компанията обаче не предлага стаж, а директно назначаване на пълен работен ден. Според представителите на „Хюлет Пакард“ обаче фирмата може да осигури гъвкаво работно време на онези, които искат паралелно с работата да посещават лекции, така че следването им да не страда. Заплатите са достатъчно конкурентни, за да привлекат младежите, казаха от компанията, но не съобщиха конкретни суми. Нужно е обаче и задължително владеене на западен език. За работата може да се кандидатства и онлайн на сайта на дружеството, без да се посещава форумът.
Лекарствената компания PPD също предлага директно работа на фармацевти и лекари. Медиците ще участват в разработката на ново лекарство, като целта е да бъдат назначени поне 100 души с много добри заплати. Те трябва да контролират нежеланите лекарствени реакции.
Стела Стоянова, в. „Стандарт“, 16.03.2010 г.